Estrasburgo falla que el coste del despido improcedente no es justo y critica la derogación de los salarios de tramitación
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ubicado en Estrasburgo ha emitido resolución favorable a la reclamación colectiva presentada por UGT en marzo de 2022 sobre el coste de los despidos improcedentes. Según ha confirmado este lunes el sindicato, el documento concluye que la legislación española no cumple con el artículo 24 de la Carta Social Europea ratificada por España en julio de 2021, aunque la decisión ya se filtró en marzo y el texto exacto se conocerá el próximo lunes. Según UGT, el fallo concreta que la compensación “fija y predecible” de 33 días por año trabajado cuando las empresas llevan a cabo despidos improcedentes “no es suficiente para cubrir los daños reales sufridos por los trabajadores despedidos y no tiene un efecto disuasorio suficiente para los empleadores”.
Conforme a lo explicado por UGT, el CEDS considera que el sistema de compensación español no tiene en cuenta factores como el impacto del despido en la carrera del trabajador, sus circunstancias personales o los posibles daños morales. En la misma línea, la resolución señala que la práctica ausencia de los salarios de tramitación en el sistema español disminuye la efectividad compensatoria y disuasoria de la indemnización. Estos salarios eran los que las empresas debían pagar a los trabajadores mientras durara el procedimiento judicial de denuncia por despido sin causa justificada, pero la reforma laboral de 2012 los eliminó excepto si el trabajador es readmitido.
El fallo critica además que, aunque existe la opción de la readmisión tras un despido improcedente, “rara vez” se aplica en la práctica en España, explica UGT, lo que limita las posibilidades de los trabajadores de recuperar su empleo. Así lo reflejan también los datos de la OCDE, que certifica una menor protección para los despidos improcedentes por este motivo en comparativa internacional.
“Los empresarios que quieran despedir sin causas objetivas no deben de saber cuál es el coste que tiene para ellos ese despido, porque si lo saben se pierde el valor disuasorio”, ha resaltado el secretario general de UGT, Pepe Álvarez. En su opinión, el coste del despido improcedente debería “impedir” que “al empresario le valga la pena despedir”. El objetivo final del sindicato no es solo aumentar el coste del despido, sino conseguir que “no haya tanta ligereza a la hora de despedir” ante la incertidumbre del coste del despido.
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Fuente: InfoBae
